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好刃用在好刀上——关于乡村人才的思考

时间:2024-09-20 21:54:34
好刃用在好刀上——关于乡村人才的思考(全文共886字)

“乡亲们脱贫只是迈向幸福生活的第一步,是新生活、新奋斗的起点。要在全面建成小康社会基础上,大力推进乡村振兴,让幸福的佤族村更加幸福。”习近平在2020年1月19日至21日在云南考察调研时这样说。

这是国家对乡村投入加大的信号。对于一个生在农村、长在农村、工作在农村的人,见证了农村的发展,也正在参与乡村发展。

一、农村人才引进的紧迫性

在乡村建设中,很大部分的是年纪较大的村民,或者学历较低的村民。以我们村为例,村委干部中,年龄在45岁以上的占了大部分,其中绝大多数是高中毕业的,甚至有的是初中、小学毕业水平,只要又一个大专及以上的愿意为村发展献计献策的,都是长大怀抱欢迎。由此可知,从村人才的缺乏性和迫切性。

二、乡村人才引进的必然性

随着农村的发展,城乡结合的发展势头是越来越旺,很多农业发展的项目需要高素质的人才的扶持。比如近年来越来越受到欢迎的电商平台,年轻人在这个新型发展的项目中占到举足轻重的位置。也需要在农业的发展中融入年轻有知识的血液。现在的农业发展不仅仅是面朝黄土背朝天的老一代思维,需要有先进的、积极的、有技术的人才的扶持。这就体现了人才农村引进的必然性。

三、乡村人才引进的困难

虽然在近年来国家加大了对农村人才的引进和奖励措施。但是,只有很少比例的大学生愿意扎根农村,他们毕业是的首选工作地点一定是大中城市。就算有极少数的人才选择农村工作,但是都是暂时,不到几年,只要一有机会,就会想法设法离开农村。在我们学校,曾经来过一个英语老师,中国人民大学毕业,一来,我们教师学生全都是一脸自豪的表情,因为还没有看到过这么高学历的老师,更别说和他共事,被他教育了。可是在学校呆了半年,这个高学历的人才就被家中叫回去找其他工作了。他在校期间,让我们见识到了名校毕业的学生拥有的素质和自律。试想如果在我们学校再呆久一点的时间,那么潜移默化的影响是巨大的。可惜他离开农村了。好的人才不愿意呆在农村。

四、乡村人才引进的期望

希望国家可以加大力度,增加对农村人才的引进,增加奖励,增加幸福感,归宿感。让人才可以愿意来农村建设,愿意来农村扎根,愿意和农村的人民一起赴小康。也希望不要只是引进不管后续服务,让人才来到这里以后觉得农村里的猫腻太多,太不单纯,丧失了工作的热情和信心。总之,人才引进还需加大力度。

上下同心,齐心协力,双方满意,共谋发展,让人才宝刀能够用在农村发展的刀刃上。

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