保安管理制度

重庆市江津双福中学校校园保安

组织机构、人员工作安排及管理制度

为了加强校园安全防范，切实保障学校正常的生活工作秩序和公共财产的安全，结合学校实际，设立法制安全科。由邹剑同志任科长，现有专职保卫人员6人，吴本明、李安容、袁孝容、杜小勤、凌中容、张廷明，其中吴本明为保安队队长，具体负责校园内的安全保卫工作。对保安队的人员，法制安全科根据实际情况，制定了如下管理制度：

一、仪容仪表

1、保安人员上岗时间要求穿制服，佩戴保安标志和携带保安警具等，坚持做到整洁大方。

2、保安人员上岗期间不准喝酒，要集中注意力，保持举止端庄，处理问题时要在认真分析的基础上公平果断处理。

3、保安人员不准留长发、怪发，不准染发，不准留长胡子、长指甲。

4、保安人员值班时必须彻底打扫值班室和校门口卫生，保证值班室和校门口的干净整洁。

5、凡未着装上岗、酒后上岗者，每次扣10.00元。

二、 外来人员进出管理

1、保安人员必须坚守岗位，忠于职守，工作中既要坚持制度又要热情接待，语言要文明，不准打、骂外来人员。

2、外来人员经学校有关领导批准并且登记后方可行。

3、学生家长进校时（实行封闭式教学，学生上课时家长一律不得进入），问清事由协助家长找到有关人员并做好进出时间记录。

5、所有车辆（包括教职工车辆）一律停在指定停车处。外来车辆未经允许严禁驶入校园。所有车辆在在出校时，要严格检查车上的物品，如果有学校的其他物品，要经学校行政同意后方可放行，并做好记录。

6、学生出校门必须有班主任和学校行政签字同意的请假条，否则不得放行，如需家长到校接送的，必须等家长到校后方可放行。如遇私自从大门出校的学生必须及时制止其出校，并及时与值周行政取得联系。否则保安人员要负直接责任。

7、晚自习下课后，对离校的走读生必须仔细核对出入证，出入证照片和本人一致方可放行。如有蒙混过关的学生应及时报告值周行政，如因保安疏忽而导致住校学生离开校园后发生意外，值班保安人员应承担直接责任。

8、保安人员必须对当天的外来人员以及车辆进入情况做好记录，办理交接手续时必须做好签字记录。

凡私自放学生出校、外来人员不登记者，每人次扣10.00元

三、护卫巡逻制度

1、白天主要巡逻校园内每一个角落和校园周边环境，检查教室、办公室、食堂等场所的门、窗、路灯是否完好，检查校园周

边有无安全隐患，做到随时发现，随时解决，自己不能解决做好记录并且及时上报学校总务处。

2、夜间巡查要做好随身携带警用器具及照明灯具，不定时巡查，夜间巡查每晚不少于两次。且要记录好巡逻的时间和线路。

3、保安人员要做好每天的巡查检查记录。

凡未按时巡逻、未如实填写巡查记录者，每次扣5.00元

四、考勤制度

1、学校保安实行二十四小时值班制度。

2、保安人员不准随意离开学校。

3、值班期间发生异常情况要及时上报学校，不得缓报、瞒报。如有缓报、隐瞒本人要互相关责任。

4、值班期间不准会客，不准打牌，严禁留宿非本校人员。

5、凡是违反上述规定，学校将做出辞退处理。

凡上岗期间离开学校、发生异常情况不及时上报学校者，每次扣5.00元

重庆市江津双福中学校

2014年9月

第二篇：保安管理制度

保安管理制度

一、目的

为加强保安内部统一管理工作及形象建设，维护公司财产和员工人身的安全，树立良好的公司形象，特制定本制度，希望大家共同遵守。

二、范围

适用于公司所有保安人员

三、工作职责

1、服从命令、忠于职守，对上级交待的事项应全力完成，否则向爱心基金捐款10元/次。

2、保安值班执勤着装统一、佩带厂牌、精神饱满、言行举止大方得体，树立文明形象，否则向爱心基金捐款20元/次。

3、爱护公物，交接班清楚，损坏照价赔偿，否则向爱心基金捐款20元/次。

4、由于保安工作性质不同，应处于24小全天待命状态，以应付一切突发事件，接到命令后必须立即赶到，保安员的手机电话应24小时开机，否则视情形责向爱心基金捐款10-30元/次。

5、准时上下班，严禁迟到、早退，请假须提前一天提交书面申请，经批准后方可外出，否则责向爱心基会捐款30元/次。

6、无故不参加队伍训练者，责向爱心基金会捐款10元/次。

7、出入车辆、人员未按要求登记或发放来宾证、车辆乱停放，责向爱心基金捐款20元/次。

8、私自不站岗，老板及老板带客户外出不敬礼，责令向爱心基金捐献20元/次。

9、巡查到点、到位，做好“三防”工作（防火、防盗、防事故），发现问题及时反映并处理，否则责向爱心基金捐款20元/次。

10、现场监督和维护员工上、下班刷卡情况，食堂排队打饭和公司集体活动的公共秩序，否则向爱心基金损款10元/次。

11、私自使用公司保安室值班电话，非工作人员到值班室闲坐闲聊，责向爱心基金捐款20元/次。

四、保安员每天工作要点

1、各班次必须提前5分钟到岗位接班，并清扫好值班室、厂门外的卫生，否则责向爱心基金损款10元/次。

2、站岗时间为9：00-11：00、14：00-18：00，特殊情况如下雨、天气(请勿抄袭好范文 网：WWW.)太热，必须提出申请，经上级批准方可取消，否则向爱心基金捐款20元/次。

3、音乐播放时间07：15-12：30 、13：45-18：00（音量偏小）、18：00- 22：00（音量偏大），如未按规定时间播放责向爱心基金损款10元/次。

4、本厂车辆出入必须登记清楚，老板与老板娘的车如不是本人开的都要登记，否则责向爱心基金会捐款20元/次。

5、每天老板或老板娘及上级交待的事情，记录到值班表上，并报告队长，且必须与交班人员交待清楚，否则向爱心基金捐款20元/次。

6、员工下班后，值班室保安必须站在外面监督，另一个保安需巡查车间、厂区异常情况，发现问题立即反映并进行处理，否则责向爱心基金捐款10元/次。

本条例于7月1日正式实施，希望各位遵守并严格执行。

行政人事部

2014年6月28日

第三篇：酒店保安管理制度

酒店保安管理制度

职责规范:

1、在队长领导下,保卫好酒店的安全,执行上级交办的各项安全保卫工作。

2、负责对客房、餐饮 ……此处隐藏4662个字……认真工作，团结同事。如有违反公司规章制度或工作失职，给公司造成了经济、名誉损失者，公司予以辞退并扣发一个月工资。

四、员工解聘制度：

1、辞职：员工辞职需提前1个月打书面辞职报告，上交班长。班长及时对人员流失的情况进行调查，作出处理决定后报公司。如果未经公司允许，擅自离职的扣发一个月工资，给公司造成损失的并赔偿损失。

2、开除：因重大的违规违纪被公司开除的，扣发员工一个月工资，给公司名誉或财产造成损失的，追究其经济责任，触犯法律的送交政府有关部门处理。

3、如因为员工年龄被公司辞退的，公司按规定发放员工工资。员工无条件离职。 4、在岗喝酒或酒后上岗的，罚款1000元，并辞退。

五、劳动纪律：

1、公司内部实行垂直领导，层级管理，正常情况下，对下级不得越级指挥，对上级不得越级请示。

2、服从班组长的工作安排，不得与员工和班组长发生冲突，争执双方每人视情况处50-100元罚款。对班组长的安排，当时必须无条件执行，事后汇报。

3、坚守岗位，精神饱满，言语文明、礼貌待人。

4、上岗期间不得串岗、围座、与外人闲谈超过3分钟，一次20无，离岗半小时之间罚款20元，半小时以上按旷工一天处理。

5、上班期间不得睡岗，班长发现一次罚款10元，队长发现一次罚款20元，公司检查发现一次30元。被服务单位发现一次处100-300元罚款。白天睡岗，两倍以上罚款。

6、因工作失误给公司、服务单位造成损失的，按损失金额的双倍扣款。

7、对于员工上班期间喝酒或酒后上网的，班长不及时处理并不向公司汇报者，罚款班长100元。

8、不按规定巡逻一次30元/人，有责任人罚责任人，无责任人相关人员皆罚款。

9、接班人须提前15分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责。班长对交接班情况作好记录。

10、值班期间不得躺卧、不准下棋、打扑克、及其他娱乐活动，违者一次50元。

11、严禁乱动、偷开他人车辆、私拆他人邮件、违反者罚款100-1000元。

12、因个人原因造成客户单位财产损失的，除赔偿全部损失外，公司罚款500-1000元。

13、因工作态度不好，服务质量差，被客户单位提出调整更换保安的，公司予以辞退。视情况处以200-500元罚款。

14、无正当理由不服从管理的，不服从正常调整的，罚款50元。

15、与班长、队长发生冲突的罚款50元/次，与公司经理发生冲突的罚款100元/次。

16、因工作质量不好，导致客户单位与公司解除保安合同的，责任人的工资扣除全部。班组长的扣除一半或全部，其他的视情况而定。

17、敲诈、辱骂、殴打他人造成损害的，人个承搬弄是非全部赔偿费用。公司辞退。

18、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损害的，予以辞退。

五、班队长的工作职责：

1、对新员工的培训（工作职责，工作范围、员工纪律、公司制度）

2、及时纠正员工的不当行为，如连续发现三次，上报公司，开除。

3、如公司在检查时发现员工的违规违纪，按员工罚款额度/项目人员，负连带责任。

4、每月1、15公司例会，上交排班表及工作情况汇报和工作计划。

5、如违反以员工条例，处1.5倍罚款。

6、熟悉本管理区域的基本情况，如人员情况，岗位配备。

7、及时上报各项目的合理化建议。

8、作好员工考勤记录与审核工作。

9、员工辞职报告的审核，审批与上报。

10、员工流失率考核。

11、人员安排调动。

12、与服务单位的及时沟通。

13、公司交办的其他工作，必须对完成情况予以回复。

14、维护公司利益，公司信息不得外泄。

15、所有入职人员必须经公司面视，走入职手续，否则工资从责任人工资中扣除。 16、不得擅自改变工作原则。

六、财务制度：

目的

根据财务制度的有关规定，进一步规范公司内部报销、付款程序，严格有关手续。

适用范围

适用于公司各部门和全体员工。

一、 工资

1、 计算周期：市医院每月的26号至次月的25日止，其它项目每月1号至30（31）号止。次月的20-25号发放上月工资。

2、 工资中兑现工资发放之前下发的通报。

二、 个人借款：

1、 严格执行“前清后借，前不清后不借”原则，特殊情况须说明原因，

以总经理批准后，方可再借。

2、 借款单需填列日期、借款部门、借款事由、借款金额、还款日期、借

款人等内容；并经班长、公司经理、总经理签字后，交财务，财务检查手续完善后，方可付款；否则不予付款。

3、 借款金额不得超过出勤工资的二分之一，下月工资发放时一并扣除。

三、 费用报销：

1、

2、 公司实行先申请后报销的费用流程。 对于各项目部发生的各项支出，月底统一报销，并按规定填写费用报

销单，由总经理签字后由财务处支出。

3、 对手续不全的单据，财务有权拒付。

四、 次月的5月之间出财务报表。资产负债表和利润表。

七、员工廉洁工作制度

1、在工作中坚持原则，秉公办事，不徇私情。

2、自觉抵制不正之风，严守法纪。

3、不以权谋私，不利用工作之便占公司和业主的便宜。

4、不在上班时间干私活，不用公司通讯设备进行私人活动和聊天等。

5、业余时间，不利用公司机具、材料向业主承揽私活。

6、不乱收费或收费不开收据。

7、不利用工作的特殊性质，对流动、外来人员进行敲诈勒索。

8、不以次充好，弄虚作假，欺骗业主，赚取物价差额。

9、维护公司利益，遵守公司机密。

10、不利用公款拉私人关系请、吃、喝。

11、不挪用、拖欠和侵吞公款。

12、不索取或收受贿赂、好处，要洁身自好。

13、节约用水、用电，不浪费公司用品，坚持勤俭节约。

14、不得利用工作之便，要求享受商业网点提供优惠服务和物价。

15、不在报销凭据中作假、谎报、多报。

16、不利用工作之便和业主对公司的信任，私下向业主推销产品，赚取外快。

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