第三季度政工例会发言材料
第三季度以来,XXX在XX党委的坚强领导下,在全体的共同努力下,整体保持安全稳定,精神面貌良好,各项工作呈现积极向上的良好态势,现将工作汇报如下。
一、工作开展
一是“七一”重要讲话精神学习有新的高潮。在第三季度的政治教育工作中,始终坚持政治建队,以学习贯彻习近平总书记“七一”精神为主线着力抓好各项工作的落实,各级党组织通过党委会、党委集中学习、支部会、党小组会等形式对“七一”重要讲话精神学习工作做了安排部署,组织观看了“七一”相关盛况,开展了参观见学、升国旗、重温入党誓词、学习心得交流等活动,学习教育形式丰富多样;
二是党史学习教育活动有新的热潮。党史学习教育是贯穿全年的重大政治任务,“七一表彰”“七一庆祝大会”不是休止符,而是动员令。XXX先后开展了党史学习教育研讨会,党史教育微党课,党史知识问答,XXX、读书班、XXX等学习活动;扎实开展“对内”“对外”办实事活动;创新开设了党史系列讲座,购买并配发党史学习书籍,丰富了教育内容;
三是组织工作创新掀起新的浪潮。定时调阅会议记录、云平台运行情况,规范了各级组织工作秩序;以网格责任制为抓手,落实党委成员、纪委成员联系点工作制度,摸排基层工作动态,了解XXX思想情况,积极排查分析内部关系,做好XXX分配管理和第二阶段教育计划,深化纪律作风建设成果,确保了内部高度统一。
二:存在的不足
根据前期基层调研情况和督查通报情况分析,在组织作用发挥、党史学习教育和“两个经常性工作”开展过程中,还是出现了部分问题。
党建工作虚化弱化的问题依然存在。表现在:一是学习不系统。客观来讲,我们的XXX可以说是参差不齐,能够“独挡一面”的还是少数,在XXX里面,不懂不会的还大有人在;还有部分从事工作时间不长的,理论功底不扎实还不及时“充电”,把书籍文件锁抽屉、放书柜,认为不学习照样能干工作,满足于一知半解、经验主义,对党务工作不懂、不会、还不学的现象依然存在。二是履职不认真。个别放弃“责任田”,丢弃“主阵地”,不花心思去管思想,推动工作推一下动一下,不推不动,出了问题“头痛医头脚痛医脚”,从而导致管理教育成效弱化。个别把党建责任当成了一般性工作责任,喜欢什么事情都当“二传手”,自己的个人发言材料不去思考谋划,交给别人去写,学习笔记让旁人代写,部分单位组织生活制度形同虚设。三是发力不到位。当前,我们部分单位一定程度产生了等待观望思想,工作思路是有,能力水平也够,但就是心思没有放在工作上。能推就推,能拖就拖,多一事不如少一事,生怕自己干的工作、打的基础成了别人的“垫脚石”,致使工作标准、力度、干劲下降。
政治教育“水过地皮湿”的问题依然存在。表现在:一是思想上重视程度不够。据反映,单位的教育不经常,“讲起来重要,干起来次要,忙起来不要”的现象比较普遍,抓教育的持久性不强,布置任务时比较重视,开展教育后却比较放任自流,上级检查时就抓一抓,不检查时就放松,“办实事”清单制定过于简单,甚至有些单位“办实事”工作落实不到位。二是方法上创新手段缺少。“老观念”“老套路”“老经验”得不到升华,多媒体教学方式还不普及,政治教育时仍延续上面播讲稿,下面写笔记的传统形式,配套的教育活动形式单一甚至没有,导致党史教育成果收效甚微。三是教育中形式主义突出。部分单位党史学习教育工作开展不深不细,研讨发言流于形式,主题教育及交流开展不及时,教育中重笔记轻质量的现象突出,部分单位的教案质量低,教育成效收获不高,一些对学过的知识印象不深,在提问过程中,甚至有个别人对所学的知识点一无所知。
工作闭环效果不佳的问题依然存在。表现在:一是抓管理管思想的方法不足。经常性工作缺乏经常性,部分单位经常性工作的既定动作无法按照计划开展,甚至在管理教育方面有漏洞出现。二是工作标准不高。一是“等靠”思想苗头展现;二是“达标”思想普遍;三是自我要求放松。一是心理产生不平衡;二是管理岗位人员缺乏工作积极性和上进心;三是管控存在极大难度。三是对上级部署“落而不实”。对于下发的工作要求或文件,主动作为力度小,基本落不到实处,要在反复催促或实地监督下才会开展相关工作。
上述所反映出来的问题,并不是个例,都是一些普遍存在的问题,希望各单位认真思考,集思广益,切实把问题整改好。
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